Werk je met flexi-jobbers, of overweeg je dat te doen? Sinds 1 juli 2026 is het systeem grondig hervormd. De logica is omgedraaid: vroeger mocht je enkel flexi-jobbers inzetten in een beperkte lijst sectoren, nu mag het overal, tenzij jouw sector zich daar expliciet van uitsluit.
Wat is een flexi-job ook alweer?
Een flexi-job is een extra tewerkstelling naast een hoofdjob, tegen fiscaal en sociaal voordelige voorwaarden. Als werkgever betaal je enkel een bijzondere patronale bijdrage van 28% op het flexiloon, geen gewone RSZ-bijdragen. Voor de werknemer geldt: geen sociale bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing op dat loon, dus brutoloon is gelijk aan nettoloon.
Voor wie is een flexi-job interessant?
Werknemers die niet met pensioen zijn:
- Je moet in het derde kwartaal vóór je flexi-job (kwartaal T-3) minstens 4/5de gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.
- Je mag tot €18.440 per jaar (bedrag inkomstenjaar 2026, jaarlijks geïndexeerd) belastingvrij bijverdienen. Verdien je meer, dan wordt het overschot belast volgens de gewone progressieve tarieven.
- Let op: sinds aanslagjaar 2025 moet je je flexi-inkomsten wél aangeven op je belastingaangifte, ook als je onder het plafond blijft. De fiscus vult dit meestal automatisch in via fiche 281.10, maar controleer of de bedragen kloppen.
Gepensioneerden:
- Ben je al minstens één volledig kwartaal met pensioen, dan kan je onbeperkt belastingvrij bijverdienen.
- Ben je vervroegd gepensioneerd en jonger dan 65? Dan geldt er sinds 2025 een bijkomende inkomensgrens van €7.876. Bij overschrijding wordt je pensioen proportioneel verminderd.
De grote wijziging: van “wie mag wel” naar “wie mag niet”
Vroeger stond er een lijst van toegelaten sectoren. Die logica bestaat niet meer. Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegelaten in alle private en publieke sectoren, tenzij een sector via een cao een opt-out aanvraagt en die bekrachtigd wordt in een koninklijk besluit.
Twee functies blijven overal uitgesloten, ongeacht de sector:
- Sekswerk
- Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies
Sectoren die zich (deels) hebben uitgesloten (stand van zaken begin juli 2026):
- PC 116 en PC 207 (chemie, arbeiders en bedienden)
- PC 121 (schoonmaak, gedeeltelijk, vanaf 1 oktober 2026)
- PC 128 (leder)
- PC 144 (landbouw)
- PC 145 (tuinbouw, met uitzondering van aanleg en onderhoud van parken en tuinen)
- PC 323 (beheer van gebouwen, gedeeltelijk)
Daarnaast blijven een paar eerdere, specifieke uitsluitingen gelden:
- Begrafenisondernemers (PC 320), behalve voor werknemers die activiteiten uitoefenen zoals die van een gelegenheidswerknemer
- Zeevisserij (PC 143), behalve walpersoneel en pakhuispersoneel
- Visveilingen
Nieuw sinds 1 juli 2026: de zorgsector is niet langer uitgesloten. Je kan er wel enkel flexi-jobbers inzetten die over de nodige diploma’s en kwalificaties beschikken. Voor de volledige gezondheidssector, inclusief kinderopvang, kan het arbeidsvolume via flexi-jobs bovendien beperkt worden tot een maximumpercentage van het totale arbeidsvolume.
Praktische tip
Sectoren kunnen deze keuze jaarlijks herzien, en in 2026 zelfs per kwartaal. De lijst met opt-outs kan dus nog veranderen. Twijfel je over jouw sector, check dan bij je paritair comité of neem contact op met je Mon3aan-adviseur.
Disclaimer: Deze informatie is gebaseerd op de wetgeving en de stand van de opt-outs zoals bekend begin juli 2026. Een aantal uitsluitingen staat nog onder voorbehoud van publicatie van het bijhorende koninklijk besluit, en sectoren kunnen deze keuze op elk moment herzien. Neem contact op met je Mon3aan-adviseur voor actueel en persoonlijk advies.