Laatst bijgewerkt: 19 januari 2026
2026 brengt niet alleen fiscale wijzigingen, maar ook belangrijke veranderingen in verloning, mobiliteit, digitalisering en arbeidsorganisatie. Op deze pagina bundelen we wat vandaag al vastligt, wat nog in beweging is en wat dit concreet betekent voor vennootschappen en ondernemers.
Deze pagina wordt doorlopend geactualiseerd zodra nieuwe wetteksten of officiële bevestigingen beschikbaar zijn.
Kernpunten 2026 in één oogopslag
- Geld uit de vennootschap halen wordt in veel gevallen duurder*
(VVPRbis & liquidatiereserves richting 18%) - Strengere voorwaarden voor het verlaagd vennootschapstarief (minimumbezoldiging & voordelen alle aard).
- Verplichte e-facturatie via Peppol vanaf 1 januari 2026.
- Bedrijfswagens: nieuwe benzine- en dieselwagens verliezen hun fiscale aftrek.
- Mobiliteitsbudget: enkel nog volledig elektrisch.
- Familiale vennootschappen: residentieel vastgoed valt in principe buiten het gunstregime.
(Vlaanderen)
* verwacht / aangekondigd beleid – wetgeving nog niet definitief goedgekeurd
Wat verandert er voor vennootschappen in 2026?
De rode draad doorheen de hervormingen is duidelijk: meer belasting op uitkeringen, strengere voorwaarden voor gunstregimes en een versnelling richting digitalisering (e-facturatie) en elektrische mobiliteit.
Dat betekent niet dat alles plots nadelig wordt, maar wel dat timing, structuur en keuzes belangrijker worden dan ooit. Wie vandaag al vooruitkijkt, vermijdt verrassingen en behoudt ruimte om te optimaliseren.
1. Fiscale maatregelen: status en nuances
1.1 VVPRbis: verhoging roerende voorheffing
Het gunsttarief voor dividenden via de VVPRbis-regeling stijgt van 15% naar 18%, zodra de wet van toepassing is.
Belangrijk:
- Zolang de wet niet gepubliceerd en van kracht is, blijft een uitkering aan 15% onder voorwaarden mogelijk.
- Enkel inbrengen verricht vanaf 1 juli 2013 komen in aanmerking voor het VVPRbis-regime.
- Timing blijft cruciaal.
👉 Actiepunt: dividendbeleid en uitkeringstiming herbekijken.
1.2 Liquidatiereserves: hogere belastingdruk
Voor nieuwe liquidatiereserves evolueert de totale belastingdruk bij vervroegde uitkering naar ongeveer 18%.
Nuances:
- Onderscheid tussen reserves aangelegd vóór en na 31/12/2025.
- Het boekjaar (zeker bij gebroken boekjaren) kan impact hebben.
👉 Actiepunt: bestaande reserves inventariseren en simulaties laten maken.
1.3 Meerwaardebelasting
- Voorstel: 10% meerwaardebelasting met een vrijstelling tot €10.000.
- 31/12/2025 wordt de sleutelreferentiedatum voor de berekening.
- Vrijstellingen en verliesverrekening zullen vermoedelijk via de aangifte verlopen → extra administratie.
👉 Actiepunt: referentiewaarden vastleggen vóór jaareinde 2025.
1.4 Effectentaks
- 0,30% op effectenrekeningen met een waarde boven €1 miljoen.
- Aangifte- en rapporteringsverplichtingen blijven aandacht vragen.
1.5 Btw-wijzigingen
- Horeca, hotels en sport: btw-tarief voorzien naar 12% vanaf 01/03/2026.
👉 Actiepunt: prijszetting en kassasystemen tijdig voorbereiden.
2. Verloning & vennootschap: strengere spelregels
2.1 Verlaagd tarief vennootschapsbelasting
Kleine vennootschappen behouden het verlaagde tarief van 20% op de eerste €100.000 winst enkel als zij:
- een minimumbezoldiging van €50.000 bruto toekennen (geïndexeerd);
- waarvan maximaal 20% uit voordelen alle aard mag bestaan (bedrijfswagen, gsm, …).
Wie deze grenzen overschrijdt, verliest het gunsttarief.
👉 Actiepunt: bezoldigingsstructuur herbekijken (loon vs. voordelen vs. dividend).
2.2 Maaltijdcheques
De maximale waarde stijgt naar €10 per gewerkte dag, maar:
- verhoging is niet verplicht;
- fiscale voordelen gelden enkel bij het maximum;
- cao’s en loonnorm blijven meespelen.
👉 Lees hier onze uitgebreide analyse over maaltijdcheques.
2.3 Flexi-jobs & vrijwillige overuren (kort overzicht)
- Nieuw stelsel vrijwillige overuren vanaf april 2026.
- Uitbreiding flexi-jobs naar meer sectoren.
- Interessant voor ondernemingen met personeel, maar sterk contextafhankelijk.
👉 Laat dit steeds individueel beoordelen.
3. Mobiliteit: elektrificatie wordt de norm
3.1 Bedrijfswagens
- Voor nieuwe benzine- of dieselwagens besteld vanaf 1 januari 2026 geldt geen fiscale aftrek meer.
- Overgangsregeling voor wagens besteld tussen 1 juli 2023 en 31 december 2025 blijft bestaan.
3.2 Mobiliteitsbudget
- Enkel volledig elektrische wagens komen nog in aanmerking.
- Ook gedeelde mobiliteit (carsharing, taxi, …) moet elektrisch zijn.
👉 Actiepunt: toekomstige mobiliteitskeuzes tijdig evalueren.
4. Digitalisering & administratie
4.1 Verplichte e-facturatie via Peppol
Vanaf 1 januari 2026 moet elke btw-plichtige onderneming facturen aan andere bedrijven elektronisch via Peppol versturen.
- Pdf of papier volstaat niet meer.
- Boetes mogelijk tot €5.000.
- Er komt een beperkte tolerantieperiode, maar geen structureel uitstel.
👉 Actiepunt: software en processen nu al Peppol-klaar maken.
5. Vastgoed en familiale vennootschappen (Vlaanderen)
Aandelen van familiale vennootschappen blijven onder voorwaarden fiscaal gunstig schenk- of erfbaar.
Residentieel vastgoed binnen deze structuren wordt vanaf 2026 in principe uitgesloten van het gunstregime.
Voor het deel van de aandelenwaarde dat aan dit residentieel vastgoed toerekenbaar is, blijft 3% of 7% schenkbelasting verschuldigd.
👉 Uitzondering: vennootschappen waarvan minstens 75% van de omzet voortkomt uit een actieve residentiële vastgoedactiviteit én die minstens één werknemer tewerkstellen, blijven onder voorwaarden toegang behouden tot het gunstregime.
👉 Actiepunt: structuur, omzetverdeling en tewerkstelling van de vennootschap herbekijken.
Wat kan je vandaag al doen?
- Je dividend- en cashplanning herbekijken met oog op 2026.
- VVPRbis-inbrengen en liquidatiereserves in kaart brengen.
- Simulaties laten maken vóór beslissingen.
- E-facturatie en software tijdig voorbereiden.
- Mobiliteit en verloning strategisch herdenken, niet ad hoc.
2026 vraagt geen paniek, maar vooruitdenken. Wie wacht tot regels definitief zijn, mist vaak optimalisatiekansen of wordt ingehaald door verplichtingen.
Bij Mon3aan bekijken we deze wijzigingen niet los, maar als één geheel: fiscaliteit, verloning, mobiliteit, cash en structuur, afgestemd op jouw onderneming.
👉 Vragen of nood aan een concrete simulatie? Neem contact op met je dossierbeheerder. Wij denken graag met je mee.
👉 Deze wijzigingen hebben niet alleen impact op de dagelijkse werking van je onderneming, maar ook op strategische keuzes zoals dividendbeleid, vermogensplanning en een mogelijke overdracht of verkoop.
Buttonwood gaat dieper in op de strategische gevolgen van 2026 voor aandeelhouders en ondernemers. Lees de strategische analyse hier.