Je kind wil deze zomer bijverdienen, en jij vraagt je af wat dat fiscaal betekent. Hoeveel mag hij of zij precies verdienen? Verlies je je belastingvoordeel? En wat met het Groeipakket?
De regels zijn dit jaar een pak gunstiger dan de meeste ouders beseffen. In deze blog zetten we alles op een rij.
Hoeveel uur mag een jobstudent werken?
Tot 650 uur per jaar geldt het voordelige statuut. Wat dat betekent in de praktijk:
- Je kind betaalt slechts 2,71% sociale bijdragen in plaats van 13,07%;
- Er wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden;
- Het nettoloon ligt daardoor heel dicht bij het brutoloon.
Vanaf het 651ste uur gelden de gewone bijdragen. Meer werken mag, maar het loont minder.
Hoeveel uur je kind al heeft opgewerkt, check je via student@work. Zeker handig als je kind bij meerdere werkgevers aan de slag gaat.
Hoeveel mag je kind bijverdienen zonder dat jij belastingvoordeel verliest?
Om fiscaal ten laste te blijven, mogen de nettobestaansmiddelen van je kind een bepaald plafond niet overschrijden. Voor inkomstenjaar 2025 (de aangifte die je in 2026 indient) is dat plafond opgetrokken naar 12.000 euro, voor alle gezinssituaties.
Ter vergelijking: vorig jaar was dat nog 4.100 euro voor gehuwde of samenwonende ouders, 5.930 euro bij een alleenstaande ouder. Nu is het gewoon 12.000 euro voor iedereen.
Bovendien telt niet het volledige studentenloon mee. De eerste schijf van 6.840 euro (geïndexeerd voor aanslagjaar 2026) wordt niet meegeteld in de berekening. Je kind kan dus al een behoorlijk bedrag verdienen voordat die grens van 12.000 euro begint te tellen.
Gebruik altijd het belastbaar inkomen op de loonfiche als referentie, niet het nettobedrag dat op de rekening staat. Dat zijn twee verschillende dingen.
Wat telt wél mee, wat niet?
Niet meegeteld: het Groeipakket, kraamgeld en studietoelagen.
Wél meegeteld: onderhoudsbijdrage (voor 80%).
En het Groeipakket (de vroegere kinderbijslag)?
- Jonger dan 18? Geen probleem, je kind behoudt het Groeipakket altijd.
- 18 jaar of ouder? Zolang het binnen de 650 uur blijft, is er niets aan de hand. Werkt hij of zij meer dan die 650 uur? Dan vervalt het recht op het Groeipakket voor de betrokken maanden.
Nieuw in 2026: ook 15-jarigen mogen aan de slag
Vroeger moest je als 15-jarige al twee jaar secundair onderwijs achter de rug hebben om als jobstudent te mogen werken. Dat is veranderd. Sinds mei 2026 mogen ook 15-jarigen die nog volledig leerplichtig zijn een studentencontract sluiten, maar uitsluitend voor lichte, niet-industriële arbeid zonder machines. Denk aan ordepikken in een winkel of hulp bij een evenement.
Wat staat er nog op komst?
In het regeerakkoord van de regering-De Wever staat een verdere verhoging naar 750 uur per jaar vermeld. Dat is vandaag nog niet in wetgeving omgezet. Zodra daar nieuws over is, laten we het weten.
Als werkgever een jobstudent inzetten?
Ook dat is aantrekkelijk. Als werkgever betaal je slechts 5,4% RSZ-bijdrage op het loon van een jobstudent, tegenover zo’n 32% voor een gewone werknemer. Verplicht: een schriftelijk contract van bepaalde duur en een aanmelding via student@work vóór de start.
Twijfel je of een jobstudent of flexi-job voordeliger is voor jouw situatie? Dat hangt af van de sector, het aantal uren en de functie. We helpen je graag de rekensom maken.
Neem contact op met ons kantoor in Gavere of Aalst.